Hagamos Consciencia Salarial
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Responde las siguientes preguntas sobre tu organización:
Empresario/Socio/Accionista/Directivo;
¿Sabes si en tu empresa las mujeres ganan lo mismo que los hombres por el mismo trabajo?
Compara salarios por puesto y género.
¿Tu empresa tiene políticas claras para garantizar igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
Revisa si tus políticas mencionan igualdad.
¿Ofreces horarios flexibles o apoyos para el cuidado infantil que beneficien a las mujeres?
Cuenta cuántas mujeres están en liderazgo.
¿Monitoreas la representación de mujeres en puestos de liderazgo dentro de tu empresa?
¿Publicas de forma transparente los criterios de promoción y aumentos salariales?
¿Tu empresa fomenta la capacitación de mujeres para acceder a roles mejor remunerados?
Ofrece talleres o mentorías específicas.
Asegúrate de que todos conozcan los criterios.
Pregunta a tus empleados si necesitan flexibilidad.
La Realidad que se vive en México.
INEGI 2024
Mismo país, distinto salario: ellas ganan en promedio $7,905 al mes; ellos, $12,016. Una brecha del 34%. Por cada $100 que recibe un hombre, una mujer obtiene $66. ¿Qué mensaje envía esto sobre el valor del trabajo de las mujeres?
Fuente: INEGI 2024.
ONU 2024
La brecha no aparece sola: se alimenta de cuidados no pagados, penalización por maternidad, estereotipos, informalidad, discriminación y riesgos de acoso. Si las reglas y los roles no cambian, los resultados tampoco. ¿Qué parte de este sistema estamos dispuestos a transformar?
Fuente: Naciones Unidas, 2024.
Banco Mundial (México)
Cuando más mujeres participan, la brecha baja. Pero hoy muchas quedan fuera por cuidados, falta de guarderías confiables, normas sociales, rigideces laborales y menor acceso a capacitación y recursos. ¿Qué haría tu empresa para abrir esa puerta y sostenerla abierta?
Fuentes: Banco Mundial (2021); Pérez & Lara (2025).
Algunos datos oficiales que nos ponen en contexto.