Hagamos Consciencia Salarial
Tiempo 3 minutos.
Responde las siguientes preguntas sobre tu experiencia laboral actual:
Empleada(o)/Colaborador
¿Recibes el mismo salario que tus pares por el mismo trabajo?
Pide rangos salariales por puesto.
¿Los aumentos y promociones son claros y parejos?
Solicita criterios y evidencias.
¿Tienes igual acceso a capacitación y proyectos clave?
Propón flexibilidad específica.
¿Tu carga de cuidados afectó tu crecimiento o sueldo?
¿Te sientes segura/o para reportar trato desigual o acoso?
¿Evalúan tu desempeño con métricas objetivas?
Pide indicadores transparentes.
Exige un canal confidencial.
Pide una oportunidad concreta.
¿Ves mujeres en puestos de decisión como referentes?
Propón metas y mentoría.
La Realidad que se vive en México.
INEGI 2024
Mismo país, distinto salario: ellas ganan en promedio $7,905 al mes; ellos, $12,016. Una brecha del 34%. Por cada $100 que recibe un hombre, una mujer obtiene $66. ¿Qué mensaje envía esto sobre el valor del trabajo de las mujeres?
Fuente: INEGI 2024.
ONU 2024
La brecha no aparece sola: se alimenta de cuidados no pagados, penalización por maternidad, estereotipos, informalidad, discriminación y riesgos de acoso. Si las reglas y los roles no cambian, los resultados tampoco. ¿Qué parte de este sistema estamos dispuestos a transformar?
Fuente: Naciones Unidas, 2024.
Banco Mundial (México)
Cuando más mujeres participan, la brecha baja. Pero hoy muchas quedan fuera por cuidados, falta de guarderías confiables, normas sociales, rigideces laborales y menor acceso a capacitación y recursos. ¿Qué haría tu empresa para abrir esa puerta y sostenerla abierta?
Fuentes: Banco Mundial (2021); Pérez & Lara (2025).
Algunos datos oficiales que nos ponen en contexto.